Exame admissional é solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. Este exame visa comprovar o bom estado de saúde físico e mental do trabalhador naquele no momento.

Exame de troca de função será solicitado sempre que o colaborador for transferido de função ou setor, desde que haja alterações nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor. Este exame visa avaliar se o colaborador possui a aptidão necessária para exercer a nova função e se o exercício desta não poderá trazer prejuízos à sua saúde.

Exame de retorno ao trabalho é realizado no primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. O exame de retorno ao trabalho visa avaliar aptidão do trabalhador para a função que exercia antes, assim sua empresa estará segura que a função será exercida com a mesma capacidade anterior ao afastamento, além de proporcionar proteção legal em futuras ações trabalhistas.

Exame periódico é realizado anualmente ou semestralmente, dependendo do grau de risco da empresa, é obrigatório por lei, de grande relevância social (Previdência) e se faz indispensável para identificação de alterações na saúde do funcionário. Este exame visa identificar moléstias, sinais e sintomas causados ou não pelo exercício das atividades relacionadas ao trabalho.

Exame demissional no exame médico demissional será obrigatoriamente realizada até a data da homologação rescisão do trabalhador empregado. Este exame visa documentar o estado de saúde do funcionário no momento da rescisão e também proteger a empresa no futuro.